进步上市公司质量，董秘扮演着重要人物。近来，《新财富》杂志发布《2024董秘价值陈述》，对A股董秘职群的开展形状趋势与履职状况做查询分析。

  《新财富》计算发现，随同上市公司向新质生产力方向改变开展方法与经济转型，董秘职群的高学历特征日益凸显，硕士、博士算计已占近半壁河山。一起，渐渐的变多名校结业生投身其间，清华、北大结业的董秘已有174位，其地点公司的总市值占比到达11%。

  董秘是担任公司办理、投资者联系办理、信息揭露发表等作业的上市公司高管，因而，具有金融、经济、法学、管帐、办理等专业布景的人才也成为这一职群的干流，有金融学专业布景的董秘超越360位，经济学布景的有248位，法学布景的有196位，具有管帐师资格的到达1146位，具有经济师资格的也有658位。

  从待遇看，董秘的薪酬此前一向稳步上升，2023年百万年薪者高达1064位，有8人年薪超越500万元。不过，董秘的均匀年薪为76.5万元，相较2022年的77.2万元下降了0.7万元。这也是近7年来董秘均匀年薪的初次下降，但比较其他上市公司高管，董秘的薪酬降幅仍是最低。此外，16.3%的董秘取得公司股权，均匀持有股市值到达3648万元。

  作为上市公司与长时间资金商场对接的关键人物，董秘的价值逐渐提高，在强监管、防危险、促高水平开展的主线下，董秘的责任也日益添加。《新财富》查询显现，很多董秘以为，在发挥专业效能的过程中，本身要当好上市公司标准运作的“守门人”、资本运作的“工程师”、信息发表的“质检员”、企业价值的“传播者”、ESG理念的“倡导者”和“践行者”等人物。进化为具有战略眼光、拿手资本运作与资源整合、能为企业和投资者发明价值的复合型六边形兵士，正成为这一职群的开展方向。

  虽然工作远景看好，但这一职群面对的年纪断层现象也引人重视。因为31—40岁董秘的数量削减快、占比低，40岁以下董秘的占比已缺乏30%，较2005年削减24个百分点。董秘属智力密集型工作，全体年纪走高，或许带来数字化使用和转型晋级适应性等方面的应战。